手机帝国员工属性机制技巧分享
《手机帝国》是一款模拟经营游戏，员工就是公司最宝贵的资源，这话玩到后期感受特别深。员工属性机制把员工的能力拆成了四个维度，能力值是产出，勤勉值是增速，天赋值是潜力，忠诚度是保障。小编觉得这些数值之间的关系挺微妙的，今天就跟大家好好聊聊怎么平衡这四个属性，让公司发展得又快又稳。感兴趣的网友与小编来了解一下吧！
在这个游戏中根据员工的表现是有一些统计方式的，根据表现能在能力值上有所提升以及勤勉值、天赋值和忠诚度的评测。所以老板是可以根据这些数值的高低来评价员工的等级的!
能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。
还有勤勉值，这个勤勉值是能够体现出一个人的能力的，勤勉值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。
天赋值有什么用呢?天赋值是能够决定一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数息息相关。所以也是比较重要的。
最后说说忠诚度;忠诚度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果忠诚度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以忠诚度是十分重要的。那么如何提升忠诚度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的忠诚值的。
地下城与勇士组队系统详解
《DNF》属于那种能让触屏手机减寿三年的硬核游戏。最近小编目睹最心酸的场景，是四个不同职业玩家站在相同坐标重叠站位——别问，问就是在举行赛博世界的隔空击掌仪式。
相关推荐